果洛VF驗(yàn)廠輔導(dǎo)林芝Bandai驗(yàn)廠咨詢

VF驗(yàn)廠輔導(dǎo)——主要經(jīng)營：牛仔休閑服飾、內(nèi)衣、工裝服飾、針織品、童裝、背包及泳裝等等。其中牛仔服裝、戶外產(chǎn)品、形象服裝和運(yùn)動(dòng)服裝方面居主導(dǎo)地位。

VF驗(yàn)廠輔導(dǎo)——其旗下品牌主要有：Wrangler、Lee、Riders、The North Face、Vans、Reef、Eagle Creek、Eastpak、JanSport、Napapijri、Nautica、Kipling、John Varvatos、7 For All Mankin、Lucy、Majestic、Lee Sport和RedKap。

VF驗(yàn)廠輔導(dǎo)——1899年10月，John Barbey 和一群投資者開始籌建“雷丁鎮(zhèn)手套公司”（位于美國賓西法尼亞州雷丁鎮(zhèn)）。 

VF驗(yàn)廠輔導(dǎo)——公司創(chuàng)立資本$11，000，用每月$60的租金租賃了一個(gè)320平方英尺的工廠。

VF驗(yàn)廠輔導(dǎo)——同年12月4日，“雷丁鎮(zhèn)手套公司” -- VF集團(tuán)的前身，在美國賓西法尼亞州正式成立。

VF驗(yàn)廠輔導(dǎo)——VF驗(yàn)廠公司  “H.D. Lee 商業(yè)公司”在堪薩斯城開設(shè)第一家服裝生產(chǎn)工廠, 專業(yè)生產(chǎn)包括：工作服, 夾克和斜紋布工作服在內(nèi)的工作服，以滿足日益增長的工作服市場(chǎng)需求。

VF驗(yàn)廠輔導(dǎo)——VF驗(yàn)廠公司  LEE發(fā)明了連身工裝服，命名為“Lee Union-All”。

VF驗(yàn)廠輔導(dǎo)——一戰(zhàn)期間，這種工作服成為美軍步兵的制服。

VF驗(yàn)廠公司  1919年

VF驗(yàn)廠公司  “雷丁鎮(zhèn)高級(jí)手套公司” 更名為“Vanity Fair 絲織廠”（Vanity Fair Silk Mills）公司開始生產(chǎn)高級(jí)內(nèi)衣。

VF驗(yàn)廠公司  1947年

為了確保符合本守則的要求，萬代將定期對(duì)商業(yè)伙伴進(jìn)行評(píng)估和現(xiàn)場(chǎng)審核。

Bandai驗(yàn)廠輔導(dǎo)——童工

不允許使用童工，萬代也不會(huì)與使用童工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。“兒童”是指任何低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定完成義務(wù)教育年齡的人。萬代鼓勵(lì)合法的學(xué)徒計(jì)劃和青少年勤工儉學(xué)計(jì)劃，只要這些計(jì)劃不剝削青少年以及沒有危及他們的健康或安全。

Bandai驗(yàn)廠輔導(dǎo)——強(qiáng)迫或非自愿勞工

萬代將不與使用強(qiáng)迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。萬代公司不向使用監(jiān)獄勞工或其他強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商采購物料，并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來。

Bandai驗(yàn)廠輔導(dǎo)——薪酬

萬代期望其制造商認(rèn)識(shí)到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括最低工資、加班時(shí)間、最大加班上限、計(jì)件或其他計(jì)薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。

制造商應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒有規(guī)定加班資率，至少以正常時(shí)薪的資率支付加班費(fèi)。  

懲戒措施——Bandai驗(yàn)廠輔導(dǎo)——

萬代不與使用體罰或其他形式的精神或**脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)商業(yè)往來。

歧視——Bandai驗(yàn)廠輔導(dǎo)——

萬代認(rèn)識(shí)到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認(rèn)為在招聘員工時(shí)應(yīng)以其工作能力為前提，而不是以個(gè)人特征或信仰作為前提條件。因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來。

健康安全——Bandai驗(yàn)廠輔導(dǎo)——

商業(yè)伙伴應(yīng)為員工提供符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的安全健康的工作場(chǎng)所，至少應(yīng)確保能喝到可飲用水、使用洗手間的權(quán)利，以及確保足夠的照明和通風(fēng)條件以及消防安全。

自由結(jié)社——Bandai驗(yàn)廠輔導(dǎo)——

萬代只與允許工人自由結(jié)社、組建合法工會(huì)和進(jìn)行集體談判的商業(yè)伙伴進(jìn)行商業(yè)往來，商業(yè)伙伴不得干預(yù)工人或限制工人行使這項(xiàng)權(quán)利。

保護(hù)環(huán)境——Bandai驗(yàn)廠輔導(dǎo)——

萬代只與遵守所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的商業(yè)伙伴進(jìn)行商業(yè)往來。

監(jiān)督和達(dá)標(biāo)——Bandai驗(yàn)廠輔導(dǎo)——

商業(yè)伙伴必須同意萬代及其指定的代理（包括第三方）對(duì)其生產(chǎn)工廠進(jìn)行審核以確定是否符合本守則的要求，包括突擊檢查，檢查內(nèi)容包括：宿舍、與雇傭相關(guān)的文件和記錄、與員工進(jìn)行獨(dú)立的面談。

萬代行為守則不是作為懲罰指引。而是想通過本守則鼓勵(lì)和促進(jìn)全球制造商在生產(chǎn)過程中履行應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。我們相信通過萬代及其商業(yè)伙伴的通力合作，將有助于全世界工人生活水平的真正提高。雖然萬代堅(jiān)持認(rèn)為所有的商業(yè)伙伴（現(xiàn)在或?qū)淼模┍仨氉袷乇臼貏t的要求，如果某些標(biāo)準(zhǔn)不能達(dá)到本守則的要求，萬代承諾將與商業(yè)伙伴合作，共同解決這些問題。然而，如果商業(yè)伙伴不能對(duì)違反本守則規(guī)定的問題進(jìn)行整改，萬代將毫不猶豫立即終止與這些商業(yè)伙伴的業(yè)務(wù)往來。

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深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2007年，專業(yè)從事ISO9001、ISO14001、GMI、ISO / TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、FSC / COC 、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等國際認(rèn)證咨詢以及歐美客戶驗(yàn)廠咨詢。

我們的服務(wù)目標(biāo)是：“100%確保一次性通過GMI認(rèn)證”

我們的服務(wù)宗旨是：“以價(jià)格比市場(chǎng)，以質(zhì)量比現(xiàn)場(chǎng)”

深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司，主要輔導(dǎo)工廠通過歐美客戶驗(yàn)廠與認(rèn)證審核，對(duì)世界各大零售商 (如：Wal-Mart、Disney、K-Mart&Sears、Mattel、Lowe’s、Hasbro、Target、M&S等)的工廠COC驗(yàn)廠認(rèn)證要求，對(duì)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)有透徹的認(rèn)識(shí)。