11月2日，經(jīng)營(yíng)服飾品牌“優(yōu)衣庫(kù)”等的日本迅銷將開啟不僅在日本，而且在全球啟用當(dāng)?shù)赝饧畣T工擔(dān)任高層的用人機(jī)制。最早將于2016年采用全球通用的人事系統(tǒng)。將統(tǒng)一管理約9萬(wàn)名員工的人事信息，挖掘遍布在全球的優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)機(jī)動(dòng)性人員調(diào)配。將跨國(guó)促進(jìn)多樣性人才的流動(dòng)性，進(jìn)而提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

　　日本企業(yè)中，日立制作所等較早開始在海外開展業(yè)務(wù)的制造業(yè)企業(yè)率先采用了全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的人事制度。而零售業(yè)著手活用全球性人才還十分罕見。

　　迅銷預(yù)定近期完成人事管理系統(tǒng)，將對(duì)員工的工作履歷、此前的評(píng)估以及今后的職業(yè)規(guī)劃等進(jìn)行統(tǒng)一管理。以便從包括店鋪員工到高層在內(nèi)的全球共計(jì)9萬(wàn)人的人事數(shù)據(jù)中甄選出優(yōu)秀的人才。

　　比如，在已開展業(yè)務(wù)10年以上的中國(guó)，雖然當(dāng)?shù)貑T工已經(jīng)升至高層級(jí)別，但關(guān)于該員工本人的技能以及是否希望前往其他國(guó)家工作等信息,此前只有當(dāng)?shù)赜枰园盐铡＝窈筮€有可能將中國(guó)的優(yōu)秀人才派遣到業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大的東南亞及美國(guó)等地。通過(guò)實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)驗(yàn)和能力的可視化，還有助于培養(yǎng)未來(lái)的高層候選人。