日前，迅銷集團(tuán)會(huì)長兼社長柳井正接受了《日經(jīng)新聞》采訪，表露了70歲離開社長職位的想法。

　　出生于1949年的柳井正今年68歲，在他看來時(shí)尚行業(yè)潮流瞬息萬變，領(lǐng)導(dǎo)公司的社長需要能夠及時(shí)判斷企業(yè)經(jīng)營狀況，擁有充沛的體力并具有IT知識(shí)，“企業(yè)實(shí)際管理只有年輕人可以勝任”。

　　培養(yǎng)迅銷下一代社長成為了今后兩年柳井正留給自己的最大課題。按照柳井正的計(jì)劃，他將在迅銷內(nèi)部選拔人才，“從現(xiàn)在執(zhí)行董事中尋找最合適的人才擔(dān)任CEO”，而不考慮從外部企業(yè)尋覓接班人。

　　迅銷目前共有40多名執(zhí)行董事，柳井正打算從海外發(fā)展、數(shù)字化發(fā)展等領(lǐng)域做出的成績來判斷人選。柳井正的兩個(gè)兒子也是迅銷執(zhí)行董事，不過對(duì)于是否會(huì)把社長職位交給自己兒子，他并沒有做出正面回應(yīng)。

　　離開社長職位并不意味著柳井正真的退休，他依舊會(huì)擔(dān)任迅銷集團(tuán)會(huì)長一職。事實(shí)上，柳井正盤算退休這件事情已經(jīng)盤算了10多年，由于沒有找到合適的接班人，作為迅銷創(chuàng)始人的他至今沒能放下公司。

　　柳井正在10多年前就多次表態(tài)“60歲退休”、“創(chuàng)始人一直留在公司并不好”。2002年，他找來曾在全球第二大玻璃制品公司旭硝子工作過的玉塚元一擔(dān)任迅銷社長。在玉塚元一擔(dān)任社長之前，“柳井正時(shí)代”迅銷依靠搖粒絨外套創(chuàng)下了 4180億日元的良好業(yè)績。但到了2005年，迅銷銷售額卻一路下滑至3800億日元。

　　糟糕的業(yè)績使得柳井正解除了對(duì)玉塚元一的社長任命，在53歲時(shí)再次成為迅銷第一把手。 2013年他又表示“65歲時(shí)離開社長職位”，沒過多久便收回了自己的話。

　　對(duì)柳井正而言，可能在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)尋找接班人的難度更大。迅銷發(fā)布的2016財(cái)年財(cái)報(bào)（2016年9月1日～2017年8月31日）顯示，集團(tuán)銷售額與營業(yè)利潤雙雙創(chuàng)下歷史新高。

　　盡管業(yè)績不錯(cuò)，但優(yōu)衣庫已經(jīng)很久沒有出現(xiàn)由高科技帶來的爆款，而曾經(jīng)帶紅闊腿褲單品的GU由于積壓庫存過多，只能采取打折策略，其營業(yè)利潤大幅減少39%。為了解決這些問題，柳井正提出了打通策劃、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、物流、銷售等各環(huán)節(jié)壁壘的“有明計(jì)劃”，試圖讓迅銷的反應(yīng)速度變得更快一些。

　　而在他的退休設(shè)想里，會(huì)長的工作更加接近于企業(yè)的監(jiān)督人與顧問，但能不能如愿只當(dāng)會(huì)長就需要時(shí)間來驗(yàn)證。者：陳思吟