緬甸通過(guò)國(guó)家首個(gè)成衣工人每日最低工資3,600緬元(3.2美元)法案，該案兩個(gè)月前即提出。

　　這項(xiàng)最低工資案的標(biāo)準(zhǔn)是一天工時(shí)8小時(shí)，且立即生效，旨在促進(jìn)緬甸成衣業(yè)的投資，并適用于員工數(shù)15人以上所有產(chǎn)業(yè)的企業(yè)。

　　按此標(biāo)準(zhǔn)，在一週工作5.5日的基準(zhǔn)上，緬甸每月最低工資約為70美元。

　　對(duì)新員工而言，表示平均基本工資提高約一倍。根據(jù)緬甸成衣製造商協(xié)會(huì)(MGMA)表示，縫製工人之前的每月工資為40~180美元不等，其中，無(wú)技能工人的基本工資是40美元。

　　這也意味著，緬甸成衣產(chǎn)業(yè)的工資將與孟加拉的每月68美元相同，但是將較柬埔寨(每月128美元)及越南(每月88.7~126美元)更具成本競(jìng)爭(zhēng)力。

　　最低工資的談判已持續(xù)1年左右，去(2014)年12月塬本要完成談判，但也沒(méi)有達(dá)成生活成本的進(jìn)一步研究。最低工資法于2013年底通過(guò)，概述了該如何制定與施行的策略。

　　瑞典快速時(shí)尚零售商H&M欣然接受工資的調(diào)整，H&M表示該調(diào)整對(duì)于紡織產(chǎn)業(yè)及整個(gè)國(guó)家的永續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是重要的。

　　該零售集團(tuán)唿吁建立年度審查機(jī)制，包含主要利害關(guān)係人，針對(duì)在「透明度、包容性及和平協(xié)商」的基準(zhǔn)上，奠定勞資叁方關(guān)係及工資水平協(xié)商的基礎(chǔ)。

　　對(duì)此，H&M表示已向緬甸政府發(fā)函表達(dá)想法，也與勞動(dòng)部會(huì)面并表達(dá)其對(duì)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及年度審查機(jī)制的期望。

　　「H&M的角色對(duì)工廠工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)，也就是工廠裡技術(shù)勞動(dòng)力者的工資每年都會(huì)受到檢視與共同協(xié)商」，H&M提到?！肝覀冋J(rèn)為有意義的集體協(xié)商是非常重要的，并尋求方法來(lái)強(qiáng)化。這就是為什么我們將勞資關(guān)係設(shè)定為我們永續(xù)性的主要重點(diǎn)之一，并且將在今(2015)年推出一項(xiàng)計(jì)畫來(lái)提升勞資關(guān)係」。

　　然而，最低工資的實(shí)施已造成緬甸成衣產(chǎn)業(yè)間的惶恐，今年7月時(shí)就有警告聲音出現(xiàn)，若是最低工資案推行，則工廠就有可能倒閉。

　　緬甸成衣製造商協(xié)會(huì)約200個(gè)會(huì)員，以及許多中國(guó)大陸與南韓工廠的老闆，皆投票表示每日工資不超過(guò)2,500緬元(2.21美元)，并稱超過(guò)該金額會(huì)削弱成衣產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)。同時(shí)，緬甸貿(mào)易工會(huì)聯(lián)合會(huì)(MTUF)則要求為4,000緬元(3.55美元)。

　　緬甸不斷努力成為具吸引力的成衣採(cǎi)購(gòu)與投資地區(qū)，而且今年6月的時(shí)候，計(jì)畫與勞動(dòng)法改革的方向達(dá)成共識(shí)，Gap及H&M也跳出來(lái)支持這些提案。

　　依據(jù)緬甸成衣製造商協(xié)會(huì)，與其他緬甸產(chǎn)業(yè)相比，緬甸成衣產(chǎn)業(yè)僱用較多的無(wú)技能工人或低階技術(shù)工人。去(2014)年緬甸成衣產(chǎn)業(yè)每月大約創(chuàng)造了5,000個(gè)工作機(jī)會(huì)。