菲國(guó)勞工法規(guī)定雇主僱用勞工滿6個(gè)月后，必須給予正式契約證件，并提供相應(yīng)的福利待遇和法律保障。

　　但在實(shí)際作業(yè)上，大量雇主採(cǎi)取趕在第6個(gè)月到期之前就解僱勞工，再重新續(xù)聘等手段以避開(kāi)這一法令，讓勞動(dòng)者永遠(yuǎn)淪為沒(méi)有任何福利保障的「臨時(shí)工」，以便最大程度榨取工人剩余價(jià)值。最后以"endo"詞匯描述終止契約之意。

　　這般黑心手段，促使杜特地總統(tǒng)強(qiáng)調(diào)將廢除合同契約一事態(tài)度認(rèn)真，將下令勞工部部長(zhǎng)Silvestre Bello III蒐集記錄。在反合同化的運(yùn)動(dòng)中，沒(méi)有人可以例外，如果雇主犯錯(cuò)，政府將不會(huì)容納，將把公司關(guān)。