波士頓Suffolk University教授薛涌撰文：如果中國繼續(xù)在“襯衫經(jīng)濟學”中固步自封，創(chuàng)造不出一個真正的市場經(jīng)濟，衰落或將是不可避免之途。

　　幾年前，周其仁先生為“襯衫經(jīng)濟”大唱贊歌，乃至“不能不看好中國”?！爸袊?jīng)濟比美國更自由”等等論調(diào)也不脛而走。這種“優(yōu)越”的經(jīng)濟，如今給中國帶來了什么呢?

　　最近《華爾街日報》和《紐約時報》連續(xù)發(fā)表幾篇長篇報道指出，2010年的加薪潮，反映了中國勞動力短缺的總趨勢已經(jīng)在現(xiàn)實中發(fā)生了難以抵御的影響，并將大大砍掉中國經(jīng)濟的增長率。

　　文章用圖表顯示，到21世紀10年代，中國經(jīng)濟增長“保八”基本已經(jīng)不可能，其中2011-15年的GDP平均年增長率預計低于8%，2016-20年則為7%左右。到2021-25年降到7%以下，2026-30年則降到6%以下。這種下降趨勢，和中國勞動力供應的萎縮基本是同步的。

　　2015年，中國勞動力供應到達頂峰，并開始下降。由于低端制造業(yè)使勞動市場以干粗活兒的非技術工人為主導，一般勞工到65歲以前就退休，年輕勞動力的供應成為關鍵。

　　但是，也正是年輕一代數(shù)量減少得最厲害。其中16-24歲的勞動力供應已經(jīng)到了頂峰，并在未來12年將下跌三分之一。

　　在廣東中山市，許多工廠缺員率達15-20%，乃至出現(xiàn)老板開著豪華車上街招募勞工的奇景。

　　有關專家估計，自20世紀70年代以來，充足廉價的勞動力對GDP年增長率的貢獻達1.8%;但到了2030年，勞動力供應萎縮則會砍掉GDP年增長率的0.7%，這一上一下，就是2.5%的年增長率。

　　與此同時，在勞動力最為密集的產(chǎn)業(yè)之一的紡織服裝業(yè)，越南和巴基斯坦的勞動力價格僅為中國的三分之一。

　　以美元計算，中國沿海省份的最低月薪為117-147美元，孟加拉則僅為24美元。孟加拉一個掙得不錯的服裝業(yè)女工，月薪也才64美元。

　　根據(jù)世界貿(mào)易組織的估計，如今孟加拉是排在中國和土耳其之后的第三大服裝出口國。孟加拉人口1.6億，其中有7000萬勞動人口，估計可以替代2000萬個中國的工作。

　　供應沃爾瑪?shù)壬虡I(yè)巨頭的香港公司Li&Fung，去年在孟加拉的生產(chǎn)增加了20%，在中國的生產(chǎn)則下降了5%。

　　當然，像孟加拉這樣的國家，還有許多發(fā)展的障礙需要克服。最糟糕的是教育不普及，識字率僅55%，和中國92%的水平相去甚遠。結果，這個國家工人的勞動生產(chǎn)率水平僅為中國工人的四分之一。

　　另外，基礎設施的落后也是個發(fā)展瓶頸，沒有中國那樣的高速公路和電力網(wǎng)，乃至每天6-7個小時處于斷電狀態(tài)。但是，中國在改革開放之初，這些方面也相當落后，追趕起來很快。

　　令人驚異的是，孟加拉在如此落后的條件下，從2004到2009年的服裝出口竟翻了一倍。況且，像孟加拉這樣的地方，在世界上還有很多。

　　曾在克林頓政府中擔任負責國際貿(mào)易的商務部副部長、前耶魯商學院院長JeffreyGarten幾年前警告美國：讓制造業(yè)過分集中在中國，就像把石油過分集中在中東一樣，有相當?shù)娘L險。

　　中國的制造業(yè)一旦因為危機、恐怖襲擊、災害等因素停運，依賴中國供應的美國就可能發(fā)生日用品的供應危機。

　　因此，他主張全球制造業(yè)的分布要多元化。特別是在離美國近在咫尺的中美地區(qū)，應該設有制造業(yè)基地。這一觀點，代表著西方長期以來的擔心。

　　所以，西方國家歡迎更多的第三世界國家取代中國的制造業(yè)，一有機會就會毫不猶豫地把工廠遷過去。

　　應該說，中國制造業(yè)所面臨的，是突變性的挑戰(zhàn)。就在兩年前，西方媒體還充斥了“中國制造”征服世界的喧囂，中國被描繪成從高科技產(chǎn)品到低端制造業(yè)產(chǎn)品都有主宰性優(yōu)勢的“全能冠軍”。

　　而如今的新聞里，幾乎每天都是制造業(yè)離開中國的報道和討論。很明顯，西方企業(yè)界在尋求自己的供應鏈方面，正在完成一個巨大的戰(zhàn)略轉型。

　　他們把中國看成過去，把更窮、人口更年輕的第三世界國家看成未來。而中國面對這一改革開放以來最具挑戰(zhàn)性的經(jīng)濟轉型，顯然準備不足，回應無力。

　　由于國家缺乏宏觀的戰(zhàn)略性設想，由于地方政府一味尋求政績工程式的短期“發(fā)展”，乃至在勞動力供應短缺的跡象已經(jīng)相當明顯時，仍然試圖維持勞動力密集型的結構，希望以穩(wěn)定匯率等等措施，把眼看就要失去的“比較優(yōu)勢”固守到最后一刻，進而喪失了為技術升級進行準備的寶貴時間。

　　富士康就是個很好的例子。面對加薪潮，富士康的戰(zhàn)略是遷移至內(nèi)地。但是，在中國的勞工結構中，不管到哪里設廠，也不可能在深圳用深圳的工人，在陜西用陜西的工人。

　　中國勞工的主力，是2.3億的流動人口。他們在深圳也好，陜西也好，追求的是相對接近的工薪。工廠的遷移，在勞動力成本上節(jié)省的開支非常有限。

　　而內(nèi)地的工業(yè)基地在能源材料及成品的運輸上，成本要遠高于沿海地區(qū)。所以，僅從市場競爭的角度看，工業(yè)西進并不能挽救制造業(yè)的衰落，甚至延緩這種衰落也沒有太大效力。

　　富士康內(nèi)遷的戰(zhàn)略，其實還是和各地方政府討價還價，在土地、稅收等等方面要來最大的優(yōu)惠，以政企聯(lián)盟的模式經(jīng)營，實際上還是維持著強制性的勞工制度。

　　《中國新聞周刊》報道了富士康北遷在河南影響的一個側影：

　　得知要去富士康實習半年的消息，鄭州交通技師學院09級的學生們就開始不消停了。按照學校的規(guī)定，最后一個學年是實習期，但他們的專業(yè)大多為汽修，與電子工廠并不相干。

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　　在富士康的招工簡章中，招募的主要對象為各級各類職業(yè)技術院校實習學生、職業(yè)高中畢業(yè)生和未升入大學的高中畢業(yè)生，城鎮(zhèn)各類求職人員和農(nóng)村富余勞動力以及復員退伍軍人、庫區(qū)移民、被征地農(nóng)民。

　　職校學生自然成為此次招工的主力，鄭州幾乎所有職業(yè)學校均收到上級通知，要求組織學生到富士康實習。

　　在小禹所在的鄭州交通技師學院，學生們甚至聽到“不去富士康就不發(fā)畢業(yè)證”的傳言，而這一傳言據(jù)稱成為學生們不滿的導火索。

　　鄭州交通技師學院學保處處長王菲告訴《中國新聞周刊》，學校并未強制學生到富士康，但實習是畢業(yè)的必修課，且有學分要求，如若不去富士康，可自行聯(lián)系實習單位。

　　與之相比，鄭州商業(yè)技師學校的學生似乎是這場風波的受益者，原本要求09級學生全部前往，但最終學校口風有所松動，有部分學生留守鄭州，等待學校通知。

　　他們所學的專業(yè)大多為財會、建筑、化工，與富士康的電子產(chǎn)業(yè)也無交集，但學生大多最擔心的仍是不去富士康可能對畢業(yè)造成影響。

　　學生們似乎并不關心富士康是否落戶鄭州，也對簡章中“鄭州廠區(qū)建成后可返鄭州工作”的說辭毫無興趣。

　　在他們看來，富士康流水線的工人只要稍作培訓即可上崗，而技師，則要經(jīng)過嚴格的專業(yè)學習，其競爭優(yōu)勢和職業(yè)前景顯而易見。

　　鄭州交通技師學院一位老師告訴《中國新聞周刊》記者，為了完成這項“政治任務”，他們要苦口婆心地做學生們的思想工作，開導他們這次是社會實踐活動，不僅能鍛煉個人能力，開拓眼界，增長見識，還為以后參與社會競爭打下基礎，“即使富士康名聲不好，但在這種企業(yè)經(jīng)過磨煉你會多了不起啊，還會有一筆不小的收入”?！?/P>

　　2010年6月，《中國經(jīng)濟時報》記者從鄭州市政府知情人士處得知，富士康落戶鄭州已成定局，“主要是看重了我們的人才支持?！?/P>

　　讀了上述的報道，你就知道這種“人才支持”意味著什么了。你能相信：這些技師學校的學生，面臨的是一個公平的市場競爭嗎?低薪經(jīng)濟處處潛藏著這種“政治任務”。

　　或者說，創(chuàng)造低薪的“比較優(yōu)勢”，在最近幾十年一直是彌漫中國的“政治任務”。這種“政治任務”也必然扭曲了市場。

　　所以，如果中國繼續(xù)在“襯衫經(jīng)濟學”中固步自封，創(chuàng)造不出一個真正的市場經(jīng)濟，衰落或將是不可避免之途。