潛江裁縫，全國(guó)十大勞務(wù)品牌之一。服裝產(chǎn)業(yè)，也是潛江五大支柱產(chǎn)業(yè)之一。據(jù)該市經(jīng)信委統(tǒng)計(jì)，潛江擁有紡織服裝生產(chǎn)加工企業(yè)350多家，從業(yè)人員2.3萬多人。然而，伴隨著這兩個(gè)紅火的數(shù)字，背著著名的裁縫之鄉(xiāng)品牌，潛江的服裝產(chǎn)業(yè)在近幾年卻一直面臨著一個(gè)難以說出口的尷尬——缺工。

　　春節(jié)前后，是潛江的服裝業(yè)老板們最憂心的時(shí)候。年還沒到，老板們的心便提起來——年后，工人們有多少會(huì)回來呢？年沒過完，老板們更是捋起袖子，強(qiáng)打精神，去勞動(dòng)力市場(chǎng)搶人?！澳昵埃拒囬g工人就只有300來人了，比去年上半年少了一半，但非生產(chǎn)性的管理人員卻有400多人?！弊蛉?，記者來到亞利服飾有限公司，副總經(jīng)理陳敏說。“現(xiàn)在年還沒過完，還有些人沒復(fù)工，但可以肯定的是缺工在300人左右。”該公司負(fù)責(zé)招聘的辦公室主任曾令雄告訴記者。

　　在裁縫之鄉(xiāng)，裁縫隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，流失率高，且常常沒有征兆，沒有規(guī)律，這已是當(dāng)?shù)毓_的“秘密”?！芭c其他服裝企業(yè)相比，我們公司生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有淡季、旺季之分，按說人員應(yīng)該相對(duì)穩(wěn)定，事實(shí)卻并非如此。最大的問題是車工流失嚴(yán)重，去年下半年流失率就達(dá)到15%?！崩S高戶外運(yùn)動(dòng)用品（湖北）有限公司董事、總經(jīng)理魯柏生介紹：裁縫在市內(nèi)流動(dòng)并不大，主要是流向沿海一帶。

　　連續(xù)幾天走訪下來，記者發(fā)現(xiàn)，盡管潛江擁有十余萬“潛江裁縫”大軍，但無論大企業(yè)、中型服裝廠還是小作坊，裁縫的來去無蹤都是困擾其生存發(fā)展的“心腹大患”?！皾摻每p遍天下，大家互相之間都有聯(lián)系，反正都是打工，人往高處走，哪里漲錢哪里去，只要報(bào)上‘潛江裁縫’，沒有不搶著要的哦?！币徽f起潛江裁縫的名號(hào)，東顥制衣人事主管不知是該喜還是該憂。

　　而在湖北奧瑟夫制衣有限公司負(fù)責(zé)人林焱看來，還有更讓人擔(dān)心的——“現(xiàn)在生活條件越來越好，就業(yè)渠道越來越廣，老一代裁縫萬一不做了，新生代的年輕人不愿做，裁縫大軍的萎縮已成必然?！?/P>

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　　本地企業(yè)劣勢(shì)

　　一、工資待遇，這仍是根本原因。潛江目前企業(yè)底薪在1200元至1500元之間，加班可達(dá)2000多元，服裝行業(yè)達(dá)3000元以上。沿海除服裝業(yè)外，同一行業(yè)薪酬普遍高于潛江1000元左右，這還是去年上半年的行情，現(xiàn)在應(yīng)該更高了。

　　二、娛樂設(shè)施配套跟不上。相比70后，80后、90后農(nóng)民工更注重生活品質(zhì)。下班后泡網(wǎng)吧、K歌、逛超市，緩解壓力、放松心情，不可或缺。本地企業(yè)多在遠(yuǎn)離城區(qū)的工業(yè)園，交通不便，基本沒有消費(fèi)配套設(shè)施。

　　三、外面的世界才精彩。初入職場(chǎng)，一定要見識(shí)外面的世界。這是絕大多數(shù)“90后”打工者的心聲，作為過來人的“80后”正是走過了這樣一段軌跡。這個(gè)時(shí)期的他們認(rèn)為，賺多少錢是次要的，見識(shí)更重要。

　　春風(fēng)行動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

　　昨日，江漢平原降下今冬第二場(chǎng)雪，漫天飛舞的雪花擋不住求職者的腳步，也擋不住企業(yè)招兵買馬的熱情。

　　當(dāng)天，潛江2014年“春風(fēng)行動(dòng)”暨創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)大型推介會(huì)在南門河游園廣場(chǎng)舉辦，來自市內(nèi)150家企業(yè)及市外的近30家企業(yè)提供就業(yè)崗位12000多個(gè)。與求職者的氣定神閑形成鮮明對(duì)比，用工企業(yè)使出渾身解數(shù)，除制作大型宣傳牌外，工作人員恨不得拉著求職者進(jìn)行推介。還有企業(yè)開出兩個(gè)年薪30萬元的職位來吸引眼球，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求倒掛可見一斑。

　　亞利服飾今年再次將工資上調(diào)15%；金澳科技除了提高工資，還為求職者“量身定做”適合自己的崗位，讓求職者看到發(fā)展空間；金天拓家具則除了允諾員工發(fā)展平臺(tái)，還增加了工齡補(bǔ)助，以此吸引員工“常駐”……

　　求職者的聲音

　　湯良松 40歲 家具廠工人

　　和妻子一起在山東省淄博一家家具廠打工四五年了?，F(xiàn)在父母年紀(jì)大了，需要人照顧。外地生活水平高、房租貴，回趟家車費(fèi)也是一筆不小的開支，也不一定能存下多少錢?；貋砩习啵拮涌梢苑N田種菜，料理家務(wù)，開支小多了，還省去語(yǔ)言不通、生活習(xí)慣不同的麻煩。只是，包括五險(xiǎn)在內(nèi)，收入不能少于3000元。最好有技能培訓(xùn)，有了技術(shù)，以后收入會(huì)更高些。

　　馮女士 35歲 制衣廠工人

　　一個(gè)人在廣東打工多年，顧不上孩子。今年孩子該上學(xué)了，離孩子近點(diǎn)更放心。外地工資雖比本地高，加班時(shí)間也長(zhǎng)。如果本地企業(yè)能買五險(xiǎn)、提供住宿就好了。