面對(duì)行業(yè)發(fā)展存在的共性問(wèn)題，廣大行業(yè)企業(yè)在拉鏈分會(huì)的組織下起草完成了《中國(guó)拉鏈產(chǎn)業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃綱要》的制定工作。

     綱要中指出，在未來(lái)五年里，中國(guó)拉鏈行業(yè)將完成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩個(gè)轉(zhuǎn)型，強(qiáng)化自主品牌建設(shè)，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新來(lái)打造企業(yè)與行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)拉鏈企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化和生產(chǎn)自動(dòng)化，讓中國(guó)拉鏈行業(yè)走上科學(xué)發(fā)展之路，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)夢(mèng)。綱要不僅描繪了中國(guó)拉鏈未來(lái)發(fā)展的藍(lán)圖，也標(biāo)志著中國(guó)拉鏈產(chǎn)業(yè)由粗放、盲目發(fā)展而走向有序、規(guī)范的發(fā)展。

     綱要的提出對(duì)于引導(dǎo)行業(yè)提升自身技術(shù)能力起到指導(dǎo)作用，但制造能力和研發(fā)能力并不能僅僅依靠設(shè)備的投入和產(chǎn)能的提升，更需要人才的引進(jìn)和培育。

     積極培育行業(yè)未來(lái)力量

     隨著企業(yè)間交流的增加和深入，拉鏈企業(yè)普遍發(fā)現(xiàn)在自身建設(shè)中面臨著相似的問(wèn)題——“二代接班”和員工隊(duì)伍培養(yǎng)。中國(guó)拉鏈企業(yè)幾乎全為民營(yíng)企業(yè)。經(jīng)過(guò)30年來(lái)的發(fā)展，初步完成了產(chǎn)業(yè)建設(shè)和資本的積累，目前，為數(shù)眾多的創(chuàng)業(yè)者已普通呈現(xiàn)老齡化態(tài)勢(shì)，業(yè)界很多企業(yè)的第一代經(jīng)營(yíng)者正在或?qū)⒁顺銎髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理一線(xiàn)工作，第二代子女接班的問(wèn)題正擺在一代創(chuàng)業(yè)者的面前。

     從行業(yè)宏觀(guān)發(fā)展來(lái)看，一大批與二代接班人同樣年輕的創(chuàng)業(yè)者正在日漸成熟，企業(yè)領(lǐng)袖普遍年輕化。產(chǎn)業(yè)工人也無(wú)可避免地進(jìn)入了“80后”、“90后”，全行業(yè)呈現(xiàn)出一個(gè)新的時(shí)代特征。

     更重要的是中國(guó)拉鏈行業(yè)已發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的關(guān)鍵時(shí)期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將發(fā)生重大變化，行業(yè)正面臨產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重大變革。為了迎接新時(shí)代新使命，急需一批有志于拉鏈行業(yè)發(fā)展、才干出眾的青年充實(shí)到企業(yè)管理隊(duì)伍中來(lái)，充實(shí)到行業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍中來(lái)。

     如何鼓勵(lì)年輕一代從業(yè)者繼承好前輩30年的產(chǎn)業(yè)積累和寶貴經(jīng)驗(yàn)，有效擔(dān)當(dāng)起產(chǎn)業(yè)發(fā)展重任，成為當(dāng)前行業(yè)需要共同面對(duì)的問(wèn)題。

     經(jīng)過(guò)充分醞釀籌備，中國(guó)拉鏈行業(yè)青年企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)2010年在溫州籌建成立，承擔(dān)組織和幫助拉鏈產(chǎn)業(yè)中的青年領(lǐng)導(dǎo)人成長(zhǎng)的任務(wù)。聯(lián)誼會(huì)的成立旨在凝聚行業(yè)內(nèi)的年輕力量，樹(shù)立行業(yè)發(fā)展信心，更快地推動(dòng)中國(guó)拉鏈產(chǎn)業(yè)升級(jí)。青年企業(yè)家們敢想敢干，提出了很多有利于行業(yè)發(fā)展的建議，比如成立科技研發(fā)基金，支持新技術(shù)、新設(shè)備的開(kāi)發(fā)，就是一件富有開(kāi)創(chuàng)性意義的工作。

     另一方面，隨著行業(yè)發(fā)展、職業(yè)分工細(xì)化，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛、結(jié)構(gòu)合理、門(mén)類(lèi)齊全、專(zhuān)業(yè)配套完整的員工人才隊(duì)伍，已經(jīng)成為中國(guó)拉鏈贏得未來(lái)的保證。

     不少生產(chǎn)企業(yè)認(rèn)為，行業(yè)在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)，將要逐漸形成一個(gè)可持續(xù)的拉鏈行業(yè)人才培養(yǎng)和保障機(jī)制，通過(guò)培養(yǎng)、引進(jìn)、考核、評(píng)審，不斷提高拉鏈行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員的數(shù)量和質(zhì)量。在未來(lái)五年里爭(zhēng)取使產(chǎn)業(yè)工人結(jié)構(gòu)大幅度優(yōu)化，將技工隊(duì)伍里高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)的比例提高到2∶3∶5，從而改變拉鏈產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)。

     由國(guó)家社會(huì)勞動(dòng)保障部正式頒布的拉鏈技術(shù)工人等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出版，這是由中國(guó)五金協(xié)會(huì)組織，拉鏈分會(huì)編制的國(guó)家職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)填補(bǔ)了我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)，在拉鏈行業(yè)職業(yè)技術(shù)工等級(jí)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)上的空白，為國(guó)家對(duì)拉鏈產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人職業(yè)認(rèn)定和規(guī)范管理提供了科學(xué)依據(jù)，這對(duì)我國(guó)拉鏈產(chǎn)業(yè)工人開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)有著重要的指導(dǎo)意義。

     前進(jìn)的道路注定不會(huì)平坦，但只要堅(jiān)定信心，扎實(shí)工作，就沒(méi)有克服不了的困難。新的時(shí)代需要新的精神、新的變化，中國(guó)拉鏈行業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)活力和朝氣的行業(yè)，在過(guò)去取得的成績(jī)基礎(chǔ)上，行業(yè)集聚了創(chuàng)造美好未來(lái)的信心和力量。我們有理由相信，拉鏈行業(yè)必將進(jìn)入一個(gè)嶄新的發(fā)展時(shí)代，取得新的輝煌。