一年一度的畢業(yè)季又到了，學(xué)校里彌漫著離別的氣氛，告別母校，莘莘學(xué)子們即將奔赴職場(chǎng)，面對(duì)社會(huì)，他們有怎樣的際遇?在就業(yè)的過(guò)程中又有怎樣的困惑?

　　在前段時(shí)間熱映的《致我們終將逝去的青春》里，高校校園成為青春的代名詞，在那里我們都曾經(jīng)揮灑過(guò)熱情、歡樂(lè)、汗水、淚水……那里留下的回憶是永不褪色的，但畢竟也終將逝去，最終學(xué)子們將面對(duì)的是成為社會(huì)人的一天，而成為社會(huì)人的必經(jīng)之路就是就業(yè)。面對(duì)2013年的就業(yè)，畢業(yè)生們做好準(zhǔn)備了嗎?

　　2013年就業(yè)“人才擠擠”

　　據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)，2013年全國(guó)將有699萬(wàn)名高校畢業(yè)生，是建國(guó)以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。699萬(wàn)高校畢業(yè)生需要就業(yè)的消息，給2013年打上了“史上最難就業(yè)年”的標(biāo)簽。

　　“不在投簡(jiǎn)歷的路上，就在去面試的路上?！苯衲甑漠厴I(yè)生們面對(duì)著龐大的就業(yè)隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)激烈程度非比尋常。

　　每一屆的畢業(yè)求職季從上一年的9月份就開(kāi)始了，大部分企業(yè)會(huì)集中通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘與校園宣講會(huì)結(jié)合的方式進(jìn)行校園招聘。進(jìn)入2013年3月份，很多大型企業(yè)的校園招聘基本結(jié)束，大量中小企業(yè)開(kāi)始通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘，同時(shí)研究生考試結(jié)果公布和公務(wù)員考試結(jié)果公布后一大撥應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入人才市場(chǎng)，這時(shí)就業(yè)又產(chǎn)生了一個(gè)小高潮。據(jù)招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，從招聘網(wǎng)站畢業(yè)生投遞行為上來(lái)看，三月份以后，雖然簽約率不高，但是總的求職意愿也相對(duì)較低，應(yīng)屆生投遞量下降。

　　隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和社會(huì)轉(zhuǎn)型加劇，市場(chǎng)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的需求發(fā)生明顯變化，直接導(dǎo)致人才市場(chǎng)出現(xiàn)“紡錘形”結(jié)構(gòu)性失衡。即中高級(jí)管理人才和專(zhuān)業(yè)人才供不應(yīng)求，藍(lán)領(lǐng)技工和服務(wù)人員供不應(yīng)求，但人才市場(chǎng)供給上顯然大學(xué)生和普通白領(lǐng)出現(xiàn)“過(guò)?！?。

　　這種現(xiàn)象直接體現(xiàn)在紡織服裝行業(yè)中的就是各種高端職業(yè)經(jīng)理人的欠缺、技能突出的專(zhuān)業(yè)人才的緊張和工廠流水線工人的招工難。

　　隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，這兩年經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，紡織服裝企業(yè)為了生存發(fā)展在人力取向上更利益化。企業(yè)更愿意招募能在工作上獨(dú)當(dāng)一面的有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)成熟人才，而作為職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”的應(yīng)屆畢業(yè)生，很多企業(yè)不愿意投入人力、財(cái)力去培養(yǎng)，能提供漫長(zhǎng)的實(shí)習(xí)崗位已屬難得。這也為紡織服裝專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)提升了難度。

　　并且作為紡織服裝行業(yè)，因?yàn)槠涮厥庑?，在二三線產(chǎn)業(yè)集群等城市中的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一線城市。企業(yè)也以中小型企業(yè)居多，但是，一些高校畢業(yè)生仍有這種心理———寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻?zhàn)濉保膊辉敢獾蕉€城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)就業(yè)，希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè)，到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。

　　據(jù)有關(guān)專(zhuān)家分析說(shuō)，產(chǎn)生這一問(wèn)題的根源，一是我國(guó)區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡，且短時(shí)間之內(nèi)難以改變。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機(jī)會(huì)越多，發(fā)展空間越大，導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市、在東部地區(qū)、在高收入行業(yè)求職就業(yè)。二是制度上存在障礙。現(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度與市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制還不完全適應(yīng)。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會(huì)勞動(dòng)力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不均等，就業(yè)政策不平衡，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間流動(dòng)仍然存在障礙，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難，就業(yè)渠道不暢通，進(jìn)一步加劇了結(jié)構(gòu)性矛盾。三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生，但工資待遇相對(duì)較低、發(fā)展空間較小，部分企業(yè)用工不規(guī)范，對(duì)畢業(yè)生吸引力有限;基層教育、醫(yī)療、農(nóng)技等部門(mén)急需人才，但由于編制限制等原因，吸納畢業(yè)生能力有限。

　　隨著中國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)不斷推進(jìn)，各行業(yè)都對(duì)實(shí)用型、復(fù)合型、技能型人才的需求日益增多，而部分高校畢業(yè)生在知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平以及職業(yè)素質(zhì)方面難以滿足用人單位的要求。并且，不容忽視的是現(xiàn)行就業(yè)管理體系和服務(wù)能力仍不能滿足畢業(yè)生的需要，公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式還是比較簡(jiǎn)單得。