一年一度的畢業(yè)季又到了，學校里彌漫著離別的氣氛，告別母校，莘莘學子們即將奔赴職場，面對社會，他們有怎樣的際遇？在就業(yè)的過程中又有怎樣的困惑？

　　在前段時間熱映的《致我們終將逝去的青春》里，高校校園成為青春的代名詞，在那里我們都曾經(jīng)揮灑過熱情、歡樂、汗水、淚水……那里留下的回憶是永不褪色的，但畢竟也終將逝去，最終學子們將面對的是成為社會人的一天，而成為社會人的必經(jīng)之路就是就業(yè)。面對2013年的就業(yè)，畢業(yè)生們做好準備了嗎？

　　2013年就業(yè)“人才擠擠”

　　據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)，2013年全國將有699萬名高校畢業(yè)生，是建國以來大學畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。699萬高校畢業(yè)生需要就業(yè)的消息，給2013年打上了“史上最難就業(yè)年”的標簽。

　　“不在投簡歷的路上，就在去面試的路上?！苯衲甑漠厴I(yè)生們面對著龐大的就業(yè)隊伍競爭激烈程度非比尋常。

　　每一屆的畢業(yè)求職季從上一年的9月份就開始了，大部分企業(yè)會集中通過網(wǎng)絡招聘與校園宣講會結合的方式進行校園招聘。進入2013年3月份，很多大型企業(yè)的校園招聘基本結束，大量中小企業(yè)開始通過網(wǎng)絡進行招聘，同時研究生考試結果公布和公務員考試結果公布后一大撥應屆畢業(yè)生進入人才市場，這時就業(yè)又產(chǎn)生了一個小高潮。據(jù)招聘網(wǎng)站統(tǒng)計，從招聘網(wǎng)站畢業(yè)生投遞行為上來看，三月份以后，雖然簽約率不高，但是總的求職意愿也相對較低，應屆生投遞量下降。

　　隨著產(chǎn)業(yè)升級和社會轉型加劇，市場對人才結構的需求發(fā)生明顯變化，直接導致人才市場出現(xiàn)“紡錘形”結構性失衡。即中高級管理人才和專業(yè)人才供不應求，藍領技工和服務人員供不應求，但人才市場供給上顯然大學生和普通白領出現(xiàn)“過?！?。

　　這種現(xiàn)象直接體現(xiàn)在紡織服裝行業(yè)中的就是各種高端職業(yè)經(jīng)理人的欠缺、技能突出的專業(yè)人才的緊張和工廠流水線工人的招工難。

　　隨著市場競爭日趨激烈，這兩年經(jīng)濟環(huán)境的變化，紡織服裝企業(yè)為了生存發(fā)展在人力取向上更利益化。企業(yè)更愿意招募能在工作上獨當一面的有經(jīng)驗的職場成熟人才，而作為職場“菜鳥”的應屆畢業(yè)生，很多企業(yè)不愿意投入人力、財力去培養(yǎng)，能提供漫長的實習崗位已屬難得。這也為紡織服裝專業(yè)應屆畢業(yè)生的就業(yè)提升了難度。

　　并且作為紡織服裝行業(yè)，因為其特殊性，在二三線產(chǎn)業(yè)集群等城市中的就業(yè)機會遠遠大于一線城市。企業(yè)也以中小型企業(yè)居多，但是，一些高校畢業(yè)生仍有這種心理———寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機關事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè)，希望在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市生活和就業(yè)，到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。